Las consecuencias para la banca cara a 2021 son terroríficas.
Al menos, para sus trabajadores, todas y cada una de ellas están
sumando gracias a la pandemia y las crisis arrastradas hacen que estas
sumen pérdidas mil millonarias récord, o
fuertes recortes en sus beneficios, un entorno digital acelerado a marchas
forzosas y una plantilla envejecida.
Todas las entidades llevan lastre laboral que para salir de la crisis
actual del coronavirus, con un mayor
capital que haga fuerte cualquier banco en sus niveles de resistencia
solicitada por la comunidad económica Europea hace imprescindible sus reestructuraciones.
La banca no puede ser rescatada por segunda vez, ninguna de ellas esconde
que se han propuesto una reducción de costes para ser una entidad robusta,
que sobrepase los cánones propuestos por Europa, a esto hay que mirar las
cotizaciones en bolsa de sus acciones hoy en pérdidas para sus accionistas a todo ello hay que añadir un proceso de concentración en los
cierres y próximos impagados y márgenes de rentabilidad por lo que la gran
Banca Española tiene pensado un año de despidos de su personal nunca visto en
España, lo que incrementara el paro o pensiones concertadas que el sistema
español de presupuestos tendrá que soportar.
La banca que va por fueros está acelerando la reducción de costes y minorar estos sea como sea, ya se sabe que
desde hace algún tiempo el modo de medir
a los grandes hombres de la banca y a los ejecutivos de las empresas ganan su
gran fama solo por contener los gastos de las entidades que ellos están al frente y ver el número de empleados que han mandado
al INEN, para que cobren las
prestaciones del Estado.
Lo que estoy escribiendo , se que para muchos piensen que soy un loco , un mal visionario que se ha inventado todo esto , quizás estos no sepan que es más barato y más rentable despedir a un empleado , que desconectar una maquina , el gasto en personal de las cuentas semestrales presentadas por cada uno de los bancos , solo ven como respuesta el eliminar el famoso coste de personal, solo ven (Empleado/Rentabilidad ) que ganancia me aporta mi personal , que rentabilidad en ventas realiza este o aquel empleado y por ultimo seguro que tienen puesta la vista en sus inversores , con los nombres en sus manos pensando en que piensan cada uno de ellos en el descenso de rentabilidad de sus acciones , que no comparen perdida en sus acciones con la solvencia de la misma .
Dicen que la digitalización traerá nuevos puestos de trabajo , nuevas
formas de trabajar en la banca se da la siguiente fórmula (Digitalización/
Personal= Más Despidos), cuando se oye
que la Junta directiva ha decidido crear un comité para reforzar el proceso de
digitalización del banco, ponte a temblar empleado de la Banca , no sé si te
comerás el turrón en casa , para reyes te regalan para el próximo año la
estrategia futura de la entidad, tú dices voy a trabajar menos pero mejor , es
un arma para atraer a nuevos clientes y vender más productos , no piensas que
el cambio eres tú , el resultado de la ecuación con la palabrita crisis y la
adopción digital ha acelerado mucho el
trabajo contratado por empresas externas y la utilización de internet
para operar impuesto a todos los
clientes casi con calzador, dando por perdida el cliente de pensión o sin conocimientos
telemáticos , sacrificando a estos en pos de clientes más rentables como sus
hijos y nietos más abiertos a los cambios y al riesgo en sus inversiones estos
últimos han terminado ayudados por la pandemia a la utilización de esta
herramienta más barata que el empleado en ventanilla un elemento que no solo ha
ayudado a reducir costes, sino que también ha marcado el camino de cara al
futuro.
Decir que aun así el banco ha estado funcionando como siempre es hablar en pasado, el mundo, la globalización,
la sumisión del cliente a los nuevos cambios y el ahorro de tiempo , el cliente
se lo ha tomando como su propio desafío frente a lo más que obvio que la banca
se está modernizando con los tiempos y
no solo por lograr ese desafío, que ya es mucho, sino también porque lo ha
hecho en una situación dramática con el coronavirus dentro del contexto de un país
parado y las empresas desangrándose se le ha vendido como su propia seguridad ,
pero la realidad para los trabajadores de banca es otra .
El hecho de las prebendas que tienen los antiguos empleados de la Banca,
que han ido desapareciendo ha llegado que se pueda poner al tercio de sus
empleados en los eres, estos están enfocados a los que tienen más 50 años una vez acabe con ellos todo va a cambiar.
Los bancos pasaran
a ser más restrictivos en el cliente tipo que ellos quieren y que este dentro
de sus parámetros y el resto solo serán un numero que al no poder estrujar en
tema de servicios y fondos apartados no sea rentable , también pasaran a ser
más restrictivos en las oficinas al público, pasara como en las grandes
empresas de telefonía o las grandes
eléctricas pondrán más empeño en la inversión en digitalización, más tarde o
más temprano llegaran de nuevo los
despidos encubiertos en eres, estos llegaran con mayor fuerza saltándose lo
esencial la perdidas en varios ejercicios , pero claro el papel todo lo puede al
fin y al cabo, nos venden un negocio en
plena decadencia , menor volumen de operaciones ,los tipos por debajo de 0,00% con
una caída del volumen de créditos, sobre todo el principal negocio la hipoteca,
a demás tienen una imperiosa necesidad de invertir mucho dinero en tecnología, que supla al gasto de esos empleados y a readaptar su enorme estructura de costes
fijos.
El gobierno
por un lado dice no a las prejubilaciones pero el modo a proceder con la banca
es otro, si en el gobierno están las derechas, los sindicatos se rasgan las vestiduras,
si en el gobierno están las izquierdas, el silencio es paupérrimo, solo esperan
su botín.
Estos procedimientos
no serán muy diferentes a los realizados desde el 2007 recortes de empleos por miles aderezados con
salidas como si el empleado se fuera voluntariamente, venden recolocaciones que
no se producen y sobretodo prejubilaciones, este punto los gobiernos abren las
puertas a los bancos como si les fuera la vida en ello, causa por el hecho de
tener una plantilla cada vez más envejecida, como he escrito anteriormente en el que un tercio de la plantilla de los bancos
supera la edad de los 50 años , les dan
el dinero suficiente para reinventarse con los dos años de paro y el resto para
montar una empresa ya que las empresas nunca más les volverá a contratar , son
viejos para el mercado de trabajo.
Otro punto de vista son las fusiones,
que ya saben los empleados la diferencia de absorción y fusión, (La fusión se produce cuando una
sociedad ya existente integra en su patrimonio a otra sociedad en mismas condiciones , peso en
mercado, con un patrimonio en cantidad
similar, dando lugar a una sociedad con el mismo peso especifico con una junta
directiva en mismo número de representantes )( La absorción se produce cuando una sociedad ya
existente integra en su patrimonio el patrimonio procedente de otra, dando lugar a la extinción
de la sociedad absorbida y teniendo que ampliar capital como consecuencia de la
integración de la estructura de las absorbidas) estas fusiones o absorciones
solo es una forma de acelerar los recortes de hecho una de las acciones que nos trae estos
atractivos , o a si nos lo venden es que con la concentración Bancaria es el generar una serie de ahorros en costes
fijos sin afectar al negocio propio , pero descargando el coste del gasto fijo
de personal en lo máximo posible .
He leído en
Prensa de internet y para que sirva de
referencia copio y pego - “De hecho, antes de que el covid-19 golpease con
fuerza a la economía europea DBRS explicaba que “el número de empleados aumentó en Sabadell, Santander y CaixaBank como
resultado de las grandes adquisiciones. Unos movimientos que incluyen los
de TSB en 2015, Banco Popular en 2017 y Banco BPI en 2017, respectivamente”.
Por ello, concluía que “esperamos que los grandes bancos europeos continúen
reduciendo los costes operativos”.
Una
tendencia que lejos de las fronteras de España se ha ido fortaleciendo. En
2019, más de 50 entidades habían anunciado sus planes de recortar un total de 77.780 puestos de
trabajo, la mayor cantidad de despidos desde los 91.448 en 2015, según datos
de los sindicatos.”-
Cifras que
son superiores en la actualidad, no sabiendo cantidad, pero ya escucharán
ustedes a no muy tardar que grandes bancos con sus despidos por la puerta de
atrás y batirán récord en el 2021 con el beneplácito del gobierno actual.
Toni
Alvarranz
Noviembre
del 2020
